Preparándose para su entrevista de trabajo

Como diseñadores y/o desarrolladores web nos damos un lujo con la ubicación y los tiempos; dónde y cuándo trabajamos. La nuestra es una industria que nos permite sentarnos en casa y trabajar en cualquier momento (y en cualquier condición) que nos sea conveniente. Sin embargo, en los tiempos económicos actuales puede ser más difícil encontrar suficiente trabajo por contrato para apoyar un estilo de vida confortable. Si acaba de graduarse de la universidad o trabaja por cuenta propia y busca hacer la transición al trabajo como diseñador/desarrollador de tiempo completo en una empresa, los siguientes consejos en la publicación de hoy le ayudará a sobresalir en la entrevista y conseguir el trabajo. Tenga en cuenta que muchos de los consejos que se enumeran a continuación son para empresas de mayor escala. Ya sea a pequeña o gran escala, la mayoría de las empresas tienden a entrevistar con un método más «estándar», por lo que nos apegaremos exactamente a ese tipo de pautas.
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Tener un currículum

La mayoría de las ofertas de trabajo que encuentre en línea requerirán que envíe un currículum (o CV si se encuentra fuera de los EE. UU.). Por lo tanto, es importante asegurarse de tener esto en formato digital; Normalmente se aceptan documentos PDF o Word. La mayoría de las veces, la primera persona que verá su currículum será uno de los representantes de recursos humanos y no la persona que realmente realizará la contratación. Así, son cientos de currículos los que cruzan a diario los escritorios de estas personas y así es muy importante destacar. Habiendo dicho esto, puede valer la pena el esfuerzo de dedicar un tiempo a hacer que su currículum se destaque visualmente. Junto con su currículum, por lo general querrá incluir una carta de presentación que indique (en el primer párrafo) por qué sería una buena contratación. El segundo párrafo puede incluir qué posición es la que está solicitando. Esto puede parecer una declaración obvia, pero es necesario decirla: ¡no mienta en su currículum! Una cosa particular a mencionar es su nivel de experiencia. Si elige enumerar todos los idiomas que sabe, asegúrese de enumerar también su experiencia con ellos. La mayoría de los buenos desarrolladores conocen, en el mejor de los casos, un puñado de idiomas. Compare las siguientes dos listas:

La lista de la izquierda ofrece una imagen más clara de los idiomas que sabe y cuál es su nivel actual de experiencia con esa habilidad. Es muy fácil para nosotros, como desarrolladores y diseñadores web, pegar una gran lista de idiomas con la esperanza de que podamos ser contratados y descubrir los «tuercas y tornillos» del idioma a medida que avanzamos. Recuerda también que conocer una herramienta CMS como WordPress, Drupal, Joomla, etc. y poder personalizarla no significa que seas un experto en PHP. Si conoce PHP, podrá sentarse y escribir código PHP desde cero. Sitios web de búsqueda de empleo puede ayudarlo a encontrar trabajos que se ajusten mejor a su área específica. Por ejemplo, Jooble puede ayudarte buscar trabajo como desarrollador de software.

tener un portafolio

Al solicitar un currículum, los empleadores también pueden a menudo piden un ejemplo de su trabajo. Para la mayoría de nosotros, dado que somos diseñadores/desarrolladores web, probablemente tengamos un portafolio basado en la web (esta URL debe estar en su currículum). Sin embargo, a veces, si recién estamos comenzando o simplemente hemos estado demasiado ocupados con el trabajo del cliente, es posible que aún no tengamos nuestro propio sitio web de cartera. En este caso, es perfectamente aceptable hacer un documento PDF/Word con capturas de pantalla y algunas viñetas sobre proyectos clave que desea mostrar a un empleador potencial.

La entrevista telefónica

Si todo salió bien al enviar el currículum y la carta de presentación, la empresa se comunicará con usted para programar una reunión. Algunas empresas hablarán primero con los empleados potenciales por teléfono, para minimizar la cantidad de tiempo que tienen que dedicar a las entrevistas cara a cara. Algunas empresas no harán esto y es posible que primero se reúnan en persona, pero una entrevista telefónica puede ser su primer paso hacia la puerta, y es su oportunidad de dar una buena primera impresión a un empleador potencial. La entrevista telefónica es realmente sobre usted como persona, probablemente no presente ningún trabajo en este momento, principalmente respondiendo preguntas sobre su conjunto de habilidades. Es importante ser cortés con el entrevistador. Si bien es esencial que use sus modales aquí, también es importante asegurarse de que no haya distracciones en el fondo de su llamada: perros ladrando, música a todo volumen, ¡y la lista puede continuar!

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La entrevista cara a cara

Si todo va bien, el entrevistador programará una cita para reunirse contigo en persona. Aquí es donde la goma llega a la carretera y es importante que dejes una impresión duradera con tu personalidad y tu conjunto de habilidades. En las empresas más pequeñas, es posible que se entreviste con una persona, pero en las empresas más grandes puede haber entre 3 y 5 personas entrevistándote. O puede tener varias entrevistas con varias personas en cada entrevista. Siempre es importante tener algún tipo de obsequio o folleto para entregar a quienes lo entrevistan, y es perfectamente aceptable preguntar cuántas personas estarán presentes en su entrevista para que pueda preparar los materiales. Querrá tener copias impresas de su currículum para todos los presentes y no querrá asumir que habrá una computadora presente, por lo que querrá copias impresas de su trabajo. El último punto sobre la ausencia de una computadora puede despertar algunas dudas, especialmente en la industria del diseño y desarrollo web pero siempre es una posibilidad y lo mejor es intentarlo y estar preparado para todas las circunstancias. La mayoría de las empresas también le darán algún tipo de prueba para determinar su nivel de habilidad. Es muy probable que esta prueba sea diferente según el trabajo que esté solicitando. Un desarrollador web ‘front-end’ puede esperar responder preguntas sobre el modelo de caja, javascript, otras tecnologías front-end, o estar preparado para escribir código en el acto. Un desarrollador web de ‘back-end’ podría esperar que responda preguntas o escriba código con respecto al acceso a la base de datos, consultas en bucle, problemas de rendimiento o cualquier otra cantidad de problemas. Recuerde, no todas las empresas harán esto, pero la mayoría lo hará, ya que es una buena medida de qué tan bien conoce las tecnologías que tiene en su currículum y qué tan bien sería capaz de encajar en el conjunto de habilidades del equipo de desarrollo actual.

el seguimiento

Después de la entrevista, siempre es importante hacer un seguimiento y agradecer al entrevistador por el tiempo que ha invertido en conocerlo como candidato para su empresa. Escribir una nota rápida escrita a mano y enviarla por correo puede contribuir en gran medida a que se vea bien a los ojos de un empleador potencial. En la era del correo electrónico y los mensajes de texto, escribir una carta rápida y enviarla por correo tal vez pueda mostrarle al entrevistador cuánto respetaste su tiempo.

(ik)