¿Podría Post Hopping beneficiar tu carrera?

Atrás quedaron los días en que los empleados pasaban toda su carrera trabajando para la misma empresa. Aunque los ‘trabajos de por vida’ tienen claros beneficios, un número cada vez mayor de trabajadores están descubriendo los beneficios de usar un trabajo a tiempo.

No es difícil ver por qué muchos empleados de la generación Z y millennial han decidido que ahora es el momento de votar con los pies y pasar a un trabajo que proporcione un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal o un mejor salario o paquete de beneficios. En 2022 hubo más de 135 000 despidos en la industria tecnológica, sin señales de disminuir hasta 2023. Mientras tanto, la pandemia de COVID-19 ha creado la tormenta perfecta de condiciones para la Gran Revuelta, con muchos trabajadores comenzando a reevaluar sus prioridades frente a un panorama incierto. futuro.

Cambiar de trabajo con un propósito puede parecer lo contrario de todo lo que ha escuchado acerca de mostrar tenacidad y compromiso para permanencias más largas. Sin embargo, las condiciones creadas por la pandemia han obligado a muchos empleadores a esforzarse más para atraer talento, ofreciendo importantes recompensas económicas a las personas que han cambiado de trabajo con frecuencia. De hecho, el Informe de vitalidad en el lugar de trabajo de 2021 de ADP encontró que las personas que cambiaron de trabajo experimentaron un crecimiento salarial anual promedio del 5,83 %, en comparación con solo el 3,08 % de las personas que permanecieron en sus roles actuales.

Gracias a la creciente normalización de los cambios de trabajo, hay un caso sólido para ello. usar interruptores estratégicos a su favor. Sin embargo, es vital que comprenda cuándo cambiar de trabajo puede ayudar a su carrera y cuándo puede ser perjudicial.

Los beneficios de cambiar de trabajo

Una oferta de trabajo deliberada y bien planificada puede brindarle el rango de experiencia que necesita para avanzar más rápidamente en la carrera profesional elegida. Su carrera puede beneficiar su carrera de las siguientes maneras:

Desarrollar habilidades y conocimientos laborales.

No hay dos trabajos iguales, incluso dentro de una industria de nicho. Cuanto más extenso sea su historial laboral, más oportunidades tendrá de aprender nuevas habilidades, procesos y métodos que pueden darle una ventaja cuando llegue el momento de su próximo cambio de carrera. Tener experiencia trabajando con diferentes colegas y grupos de clientes también puede ayudarlo a desarrollar las habilidades blandas que muchos empleadores valoran, como la comunicación, la adaptabilidad y el trabajo en equipo.

La experiencia laboral diferente puede aumentar su capacidad para identificar buenas oportunidades de empleo. Trabajar para varias empresas le permite evaluar los estándares del lugar de trabajo en su industria y evaluar tanto las buenas como las malas prácticas. Por lo tanto, es más probable que identifique a los empleadores que ofrecen los mejores beneficios, compensaciones y condiciones mientras elimina a las empresas que no cumplen con los requisitos.

Adelanto de la carrera

Si un empleador alguna vez ha renunciado al sueño de ascenderlo rápidamente, ya sabe que la promoción dentro de su empresa actual no siempre llega. Dependiendo de la retención dentro de su empresa, podría estar esperando años para que un colega senior se vaya antes de poder avanzar. La búsqueda de empleo puede ayudar a prevenir el estancamiento de la carrera al aprovechar las vacantes de más alto nivel en otras empresas en lugar de esperar oportunidades en su trabajo actual.

Exposición a nuevas industrias.

Trabajar en múltiples industrias puede ser una ventaja particular para los empleados jóvenes o recién calificados. Te permite adquirir una valiosa experiencia en diferentes sectores mientras encuentras la carrera que mejor se adapta a tus preferencias y aspiraciones. Como candidato con un historial laboral diverso, puede ofrecer a los empleadores una nueva perspectiva y aportar valiosas habilidades transferibles a su nuevo lugar de trabajo.

Mayor potencial de ingresos

El informe de la fuerza laboral de ADP muestra cuán lucrativos pueden ser los cambios de trabajo en las circunstancias adecuadas, y el mercado laboral actual permite a los solicitantes de empleo aprovechar la mayor competencia por los mejores talentos. Una nueva empresa puede estar dispuesta a ofrecerle un salario y un paquete de beneficios mejores que los que podría negociar con su empleador actual.

Aunque la perspectiva para los que buscan trabajo es demasiado alta en la mayoría de las profesiones, es importante considerar el clima en su industria en particular. Por ejemplo, un cambio de carrera podría ser una excelente opción si trabaja en recursos o manufactura, y las personas que cambian de trabajo verán un crecimiento salarial del 11,81 % en 2021 en comparación con el 6,06 % para quienes tienen un trabajo. Sin embargo, a los trabajadores del ocio y la hostelería les convenía quedarse. Los salarios en esta industria mostraron un crecimiento negativo, y los titulares recibieron un impacto menor que el cambio de empleadores.

Experimentar diferentes culturas y metodologías de trabajo.

La exposición a una variedad de culturas y estilos de gestión puede ser atractiva para los empleadores potenciales, siempre que su tiempo en cada empresa haya sido lo suficientemente largo como para brindarle una base sólida en sus metodologías. Un historial laboral diverso puede convertirlo en un empleado más completo que experimentar una forma de hacer las cosas durante un mandato más prolongado.

La experiencia de múltiples estilos y prácticas de trabajo puede brindarle una valiosa fuente de conocimiento para un nuevo empleador, especialmente si tiene experiencia trabajando para un líder de la industria y luego se muda a una empresa más pequeña o nueva. Sus conocimientos de la industria podrían ayudar a su nuevo empleador a encontrar formas nuevas y más eficientes de operar e incluso ahorrar una cantidad significativa en tarifas de consultoría.

¿Cuándo el salto de trabajo va demasiado lejos?

Afortunadamente, hay mucho menos estigma asociado con una búsqueda de trabajo decente, y muchos empleadores esperan solicitudes de candidatos con una amplia gama de experiencia. Entonces, ¿cuándo cambiar de trabajo se convierte en una señal de alerta?

No existe una regla estricta sobre la frecuencia con la que puede cambiar de trabajo sin perjudicar sus perspectivas, y lo que es aceptable variará de un empleador a otro. Sin embargo, las múltiples permanencias que duran menos de un año pueden indicar una falta de compromiso, lo que hace que los empleadores se pregunten qué tan pronto se jubilará. Además, pasar al menos un año en cada empresa le permite crecer en el puesto y adquirir nuevas habilidades y conocimientos; en otras palabras, necesita profundidad y amplitud.

Otro factor a considerar es el número de períodos cortos en su currículum. Muchos empleadores están de acuerdo con que un solicitante tenga uno o dos años en su currículum, pero los solicitantes con períodos exclusivamente cortos pueden engañarlos.

Quizás la forma más sencilla de averiguar qué es normal (y qué no lo es) es observar la duración promedio del empleo. Según una investigación de CareerBuilder, los trabajadores de la Generación Z (de 24 años o menos) permanecen en cada trabajo durante un promedio de dos años y tres meses. Los millennials (de 25 a 40 años) tienden a quedarse durante seis meses adicionales, con una duración promedio de empleo de dos años y nueve meses.

Cómo explicar el salto de trabajo en una entrevista

Si bien cambiar de trabajo no debería ser una barrera para muchos roles, algunos gerentes aún prefieren contratar candidatos que demuestren compromiso con una empresa. Si cree que un empleador potencial tiene una actitud negativa hacia el trabajo, hay varias maneras de enmarcar sus cambios en el empleo de manera positiva para ayudarlo a tener éxito en una entrevista.

Primero, dé contexto a por qué dejó su antiguo trabajo y explique cómo manejó la mudanza para minimizar cualquier impacto en la empresa para que los gerentes de contratación sepan que no los dejará en la estacada.

Luego, explique cómo puede ayudar a un empleador potencial a lograr sus objetivos y explique por qué quiere trabajar para ellos específicamente para que sepan que está comprometido. Céntrate en los aspectos de la empresa y el puesto que te motivan y da ejemplos de cómo tu experiencia previa te convierte en el mejor candidato.

Finalmente, cuando se le pregunte sobre metas a corto plazo, enfatice su intención de crecer en el cargo. Los gerentes de contratación están mucho más interesados ​​​​en un candidato que vale la pena entrenar, así que hágales saber dónde se ve en el puesto en el futuro.